孙恒均同志在国资委“干部作风建设年”活动

第一阶段检查验收会议上的讲话

（2009年4月8日）

同志们：

按照市委的统一部署，经过全体干部职工一个多月的共同努力，我们顺利完成了“干部作风建设年”活动第一阶段的全部任务。下面，我代表国资委党委对我委“干部作风建设年”活动第一阶段的工作情况进行简要总结。

全市“干部作风建设年”活动动员大会后，委党委召开专题会议，认真学习贯彻省、市实施方案等文件及领导讲话，研究部署了我委开展活动的具体意见。建立了机构，明确了分工，并结合我委工作实际制定印发了国资委《开展“干部作风建设年”活动实施方案》。

为使我委“干部作风建设年”活动开展的扎扎实实、有声有色，取得成效。我们中心组成员学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会的讲话及张云川、崔江水等领导同志的讲话等有关材料，同时，机关干部职工以处室为单位也集中进行了学习和讨论，力求通过“干部作风建设年”活动达到全委干部职工的责任意识、大局意识、创新意识、进取意识有新增强；推进国企改革、破解发展难题的能力有新提高；应对风险挑战、推动国有企业改革发展有新业绩；真抓实干、主动谋事、干事、干成事的机关作风有新改进；机关干部队伍素质和工作效率有新提升；国资委机关形象有新改观的目标。

活动中，委“干部作风建设年”活动领导小组办公室在这一个多月的时间里对机关的工作纪律、工作作风进行了多次明察暗访，对检查中发现的问题进行了通报。向省部属企业、监管企业、事业单位和机关处室发放了200余份征求意见表，广泛征求意见，从反馈回来的情况看：大家除对国资委几年来为企业改制、国资监管及发展上给予充分肯定外，对领导班子建设，班子成员工作作风、廉洁自律及机关作风建设、服务态度等方面提出了很好的改进意见和建议。同时，我们集中开展“四清三查”整治工作，建立健全了相关制度。以河北省纪委、监察厅公布的机关工作人员不作为、乱作为典型案例为教材，在干部职工中开展了警示教育。启动了一把手蹲点调研工作，杨主任利用一周的时间深入企业进行专题调研，并写出了调研报告和蹲点手记。其他县级领导干部也根据市委“万名领导干部帮扶”工作的统一安排，开展了“三联三问三送”工作。

通过“干部作风建设年”第一阶段活动，我委广大干部职工充分理解了此次活动的深远意义，深刻认识到了开展“干部作风建设年”活动的重要性和紧迫性。活动开展以来，我委机关工作人员的精神面貌、工作纪律、工作作风有了明显改观。一是绝大部分同志能够遵守机关考勤规定，按时上下班。二是机关工作人员服务企业、服务群众的意识增强。无论是企业来我委办事，还是基层群众来咨询相关政策，大都能做到热情接待、耐心解答、妥善处置，领导交办的事项能够按时办结反馈。三是责任意识、创新意识明显增强。有的处室加班加点、自我加压，主动研究问题；有的处室围绕重点工作深入调研、破解难题。四是学习气氛渐浓，不少同志在工作之余注重政治业务学习，提高自身素质，机关呈现出团结协作、作风严谨、扎实工作、积极进取的良好局面。虽然我们第一阶段的工作取得了较好的成绩，但我们也要清醒地看到，工作中还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节：一是个别职工对开展活动的政策精神没有“吃透”；二是个别处室没有按照活动的整体安排组织学习；三是迟到、早退、锁门现象仍然存在。对这些问题，虽然是极个别现象，但我们要高度重视，在今后的工作中切实予以改进。

同志们，开展“干部作风建设年”活动，事关全局和长远，是一项重要的政治任务，意义重大，影响深远，群众高度关注，市委、市政府寄予厚望。我委第一阶段已经有了一个良好的开端，下一步的工作任务更加繁重。我们要按照省、市委的统一部署，以更加饱满的政治热情和扎实的工作作风，认真搞好下一阶段的工作，确保“干部作风建设年”活动健康深入开展，为提升我市经济实力、活力、竞争力，加快推进区域经济中心建设做出新的更大的贡献。